Nachfolge in Familienunternehmen

Über 345000 deutsche Familienbetriebe erleben einen Generationswechsel.§Für die gelungene Unternehmensnachfolge sind Motivation, Wertschätzung§und Kommunikation entscheidend. Den Bauplan liefert Wiebke Anton.§Die Fußstapfen des Vorgängers sind groß. Die Selbstverwirklichungsträume§der Nachfolger auch. Wie aber können Traditions- und Innovationsbewusstsein§befruchtend zusammengeführt werden? Wiebke Anton hat in§langjähriger Arbeit als Coach mit dem Brücken-System eine gelungene§Unternehmensnachfolge erarbeitet. Sie zeigt, wie durch gelungene Kommunikation§ein solides Fundament entsteht, auf dem sowohl Unternehmer§als auch Mitarbeiter größtmöglichen Erfolg aufbauen können. Neben dem§detaillierten Bauplan helfen Erfahrungsberichte, Beispiele, Checklisten§sowie praktische Übungen dem Jungunternehmer und dem scheidenden§Oberhaupt, mögliche Konflikte mit Minimalschaden zu lösen. Der Jurist§Volker Römermann liefert die harten juristischen Fakten, die im Prozess§der Nachfolge zu beachten sind.