Lass dich von Jesus inspirieren. Mache Raum für das, was wirklich zählt, und lade ihn neu als die Quelle deines Glücks in dein Leben ein. Um ein reiches Leben zu führen, müssen wir Platz in Herz schaffen. Loslassen, wo Verletzungen oder Lebenslügen uns belasten. Erst dann können wir ergreifen, was Gott für uns hat.
Verschiedene Einflussfaktoren führen dazu, dass sich inzwischen auch akquisitionsunerfahrene Familienunternehmen vermehrt mit anorganischen Wachstumsmöglichkeiten auseinandersetzen. Akquisitions- und Integrationsprozesse von und durch mittelständische Familienunternehmen sind dabei extrem voraussetzungsreich, da Führungsprozesse in diesem Organisationstypus typischerweise eher auf die Beziehung zwischen Personen als auf transparent geplante Ablaufprozesse ausgerichtet sind. Vor diesem Hintergrund führt die vorliegende Arbeit die Besonderheiten in den Führungsprozessen von mittelständischen Familienunternehmen aus und leitet anschließend daraus ab, welche spezifischen Herausforderungen sich für Akquisitions- und Integrationsprozesse durch die Partizipation von dieser Unternehmen ergeben.
Führungsprozesse in Familienunternehmen führen zu Risiken bei anorganischem Wachstum
Wie oft ist unser Lebensalltag geprägt von Sorgen, Verletzungen, schwierigen Lebenssituationen oder zu hohen Erwartungen. Kennen Sie das?
Einfühlsam führen Kerstin und Ulrich Wendel in die Kunst des Loslassens ein - damit das Herz leicht wird und das Leben schwerelos.
Bei Familie Schmidtsteiner bricht der pure Stress aus: Weihnachten steht vor der Tür. Plötzlich tauchen in der Stadt Leute auf, die der Schlunz offensichtlich von früher kennt. Das führt den Schlunz und Lukas auf eine geheimnisvolle Spur: Die Spur des Verräters.
Für Lukas und den Schlunz beginnt der Ernst des Lebens! Sie müssen in die Schule gehen. Zuerst freuen sich Lukas und der Schlunz. Aber schon bald begegnen sie zwei brutalen älteren Jungen, die ihnen das Leben schwer machen.
Mit dem "GEG 2024 - Guide für die Praxis" verfügen Architekten und Ingenieure über ein wertvolles Werkzeug, mit dem sie regelkonform nach GEG 2024 arbeiten können!
M. Fakhry Davids entwirft eine detaillierte Theorie über die Internalisierungsprozesse rassistischer Inhalte und die Entstehung rassistischer Einstellungen. Er postuliert ein unbewusstes rassistisches Abwehrsystem, das sich aus individuellen und kulturellen Bildern zusammensetzt. Stets lehnt er sich dabei in seinen Ausführungen an die therapeutische Praxis an und beschreibt sehr anschaulich und differenziert, wie sich in psychoanalytischen Behandlungen rassistische Angriffe der PatientInnen manifestieren oder bisher unbewusste rassistische Bilder in AnalytikerInnen aufsteigen und die Behandlung blockieren, solange sie nicht verstanden und bearbeitet werden.